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NOTICIAS

Nuevo CURSO ALERGENOS/MANIPULADOR DE ALIMENTOS

Lunes, 02 de mayo de 2022

Desde el día 13 de diciembre de 2014, son aplicables las nuevas obligaciones sobre la información de los ALÉRGENOS presentes en los alimentos (Reglamento 1169/2011, sobre la información alimentaria al consumidor). Las empresas de los siguientes sectores que están obligadas son: Carnicerías Hornos y pastelerías Cafeterías Restaurantes Hoteles Heladerías Minoristas, Supermercados, Grandes superficies ARXIDUC PREVENCIÓN les ofrece precios especiales para grupos y se adpata a sus necesidades. CURSO BONIFICABLE Consultamos el crédito que dispone su empresa sin compromiso, llámenos al 971764930 y le asesoramos.


CALENDARIO FORMATIVO 2022

Sábado, 01 de enero de 2022

Arxiduc Prevención, S.L., entidad acreditada como Servicio de Prevención Ajeno, y Entidad Formativa homologada por la Fundación Laboral de la Construcción y del Metal, pone a su disposición la oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales del año 2022, con ánimo de ofrecer a las empresas una vía de aprendizaje y sensibilización hacia la prevención de riesgos, así como el cumplimiento de la legislación vigente.



Pueden contactar con nuestro departamento comercial llamando al 971764930 o bien a través del correo electrónico xmarques@arxiduc-prl.com



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LA FATIGA VISUAL (QUE NO VISTA CANSADA) Y SUS COSAS

Domingo, 31 de octubre de 2021

La aclaración del titular nos ha parecido casi obligatoria. Pues son muchas las personas que confunden la fatiga visual (astenopía) con la llamada vista cansada (presbicia). No es de extrañar, ya que susnombres comunes parecen indicar las mismas consecuencias. Sin embargo, tanto los síntomas como las causas son distintas.





Un malentendido que ha provocado que muchos jóvenes menores de 40 acudan a la consulta preguntando si tienen la vista cansada.





Para resolverlo de forma breve diremos que la presbicia (o vista cansada) sólo se produce en los pacientes mayores de 40-45 años y consiste en perder la capacidad de enfocar correctamente cuando miramos algo de cerca. Si nos alejamos, en cambio, volveremos a ver mejor el objeto.





Por su parte, la fatiga visual se define como el cansancio ocular provocado por los ejercicios visuales en los que tendimos a enfocar demasiado para ver correctamente. Trabajar con pantallas de visualización de datos (ordenadores, monitores de vigilancia, tablets…), leer a menudo y de cerca o realizar tareas artesanales y/o artísticas que requieran mucha concentración en la vista son las causas de esta afección considerada como enfermedad laboral.





Sus síntomas más comunes son el enrojecimiento de los ojos, dolor de cabeza y de ojos, sequedad y picor, cansancio general y visión borrosa en momentos puntuales.



Síndrome Visual Informático

A su vez, la fatiga visual es síntoma de un nuevo riesgo laboral llamado el Síndrome Visual Informático (SVI). Éste, según el INSHT, afecta al 90% de las personas que pasan más de 3 horas al día frente a un ordenador y puede ir acompañado de los mismos síntomas que la astenopia, además de incluir dolores de cuello y visión doble en ocasiones.





La visualización de pantallas de datos es una constante en el grueso de Mtrabajo de todo oficinista. Pero muchos continuamos con esta Mactividad al salir de nuestro espacio laboral, con lo que el problema se Mintensifica con el uso de los smartphone para casi todo.



Cabe destacar que muchos trastornos de fatiga visual o SVI son debidos a otras condiciones más allá de la propia visualización de datos. La distancia inadecuada de las pantallas, falta de descansos visuales, mala iluminación o existencias de reflejos o deslumbramientos en nuestro espacio de trabajo.

 



Fuente: ASPA


¿PRL: Qué documentos y durante cuanto tiempo estamos obligados a conservar como empresarios?

Viernes, 15 de octubre de 2021

Aun cuando no lo hagamos en papel, sino en soporte electrónico, admitido también siempre y cuando los datos almacenados conserven fielmente su contenido original, la Administración manifiesta que los empresarios y profesionales tienen el deber de conservar durante el plazo fijado en la normativa la documentación en prevención propia y de sus contrataciones.



¿Pero, cómo saber qué documentos conservar?¿Durante cuánto tiempo?



La abundante normativa recogida en el Código Civil, el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley General Tributaria, entre muchas otras disposiciones, establece diferentes periodos de conservación de documentos, lo cual obliga a las empresas a retener documentación durante periodos variables de tiempo. En ocasiones, un mismo documento puede ser útil para diferentes tipos de acciones, sujetas a diferentes periodos de prescripción.



DOCUMENTACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES



· Concierto con el Servicio de Prevención



· Plan de Prevención



· Planificación de la Actividad Preventiva o Plan de Emergencia



· Documentación sobre información y formación a los trabajadores.



· Evaluación de Riesgos;



· Relación de accidentes de trabajo



· Expedientes de accidentes laborales o enfermedades profesionales.



Obligación conservar la documentación: Mínimo 5 años.



· Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales prescriben a los 5 años si son muy graves (artículo 4.3 de la LISOS). No obstante, es recomendable guardarla durante el periodo mínimo de 6 años que establece el artículo 30 del Código de comercio.



FUENTE: Prevencionar/ASPA