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NOTICIAS

CALENDARIO FORMATIVO 2019

Jueves, 17 de enero de 2019

Arxiduc Prevención, S.L., entidad acreditada como Servicio de Prevención Ajeno, y Entidad Formativa homologada por la Fundación Laboral de la Construcción, pone a su disposición la oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales del año 2018, con ánimo de ofrecer a las empresas una vía de aprendizaje y sensibilización hacia la prevención de riesgos, así como el cumplimiento de la legislación vigente.



Pueden contactar con nuestro departamento comercial llamando al 971764930 o bien a través del correo electrónico xmarques@arxiduc-prl.com



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¿PRL: Qué documentos y durante cuanto tiempo estamos obligados a conservar como empresarios?

Jueves, 03 de enero de 2019

Aun cuando no lo hagamos en papel, sino en soporte electrónico, admitido también siempre y cuando los datos almacenados conserven fielmente su contenido original, la Administración manifiesta que los empresarios y profesionales tienen el deber de conservar durante el plazo fijado en la normativa la documentación en prevención propia y de sus contrataciones.



¿Pero, cómo saber qué documentos conservar?¿Durante cuánto tiempo?



La abundante normativa recogida en el Código Civil, el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley General Tributaria, entre muchas otras disposiciones, establece diferentes periodos de conservación de documentos, lo cual obliga a las empresas a retener documentación durante periodos variables de tiempo. En ocasiones, un mismo documento puede ser útil para diferentes tipos de acciones, sujetas a diferentes periodos de prescripción.



DOCUMENTACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES



· Concierto con el Servicio de Prevención



· Plan de Prevención



· Planificación de la Actividad Preventiva o Plan de Emergencia



· Documentación sobre información y formación a los trabajadores.



· Evaluación de Riesgos;



· Relación de accidentes de trabajo



· Expedientes de accidentes laborales o enfermedades profesionales.



Obligación conservar la documentación: Mínimo 5 años.



· Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales prescriben a los 5 años si son muy graves (artículo 4.3 de la LISOS). No obstante, es recomendable guardarla durante el periodo mínimo de 6 años que establece el artículo 30 del Código de comercio.



FUENTE: Prevencionar/ASPA


ESTRÉS TÉRMICO Y OLAS DE CALOR

Miércoles, 01 de agosto de 2018

Este artículo no pretende ser una guía exhaustiva de recomendaciones para el trabajo en condiciones de estrés térmico, sino un breve repaso a los posibles efectos de las temperaturas extremas sobre el organismo y su prevención, y a la importancia de las olas de calor.



Debemos recordar que las olas de calor son uno de los riesgos naturales más peligrosos que existen. Puede darnos una idea de ello el hecho de que la que asoló Europa en el verano de 2003 causó unas 70000 muertes.



Según los científicos, catorce de los quince años más calurosos de los que existen registros han tenido lugar en este siglo, por causa del cambio climático.



El estrés térmico ocurre cuando los medios de que dispone el organismo para controlar su temperatura interna comienzan a fallar. Esto puede ocurrir por temperatura ambiente alta o por condiciones laborales que dificulten esos mecanismos. El cuerpo reacciona frente al calor principalmente aumentando el flujo sanguíneo hacia la superficie cutánea, y sudando.



Las alteraciones de la salud producidas por el estrés térmico van desde el simple sarpullido en la piel producido por el sudor, hasta el golpe de calor potencialmente mortal; pero la mayoría de las muertes se producen por el empeoramiento de enfermedades preexistentes, como algunas patologías crónicas pulmonares, cardíacas, renales y psiquiátricas.



A estos factores de riesgo de enfermedades o incluso muerte por calor se añade en nuestro caso el realizar actividades laborales que conlleven otras limitaciones a la adaptación necesaria, como en un trabajo que requiera esfuerzo físico intenso y ropa protectora. En este caso el estrés térmico se produciría por:



-Restricción de la evaporación del sudor por el tipo de ropa laboral necesaria y la humedad ambiental.



-El propio organismo producirá calor por la carga física de trabajo, dificultando aún más la necesaria pérdida.



-Al aumentar la temperatura corporal se suda más, pudiendo llegarse a la deshidratación.



-Se incrementa la frecuencia cardíaca, aumentando la sobrecarga al organismo



-Si el cuerpo gana más calor del que puede perder, la temperatura va aumentando hasta llegar a un punto en el que los mecanismos de control y adaptación comienzan a fallar.



SÍNTOMAS



Es importante reconocerlos para cesar la actividad de inmediato y colocar a la persona afectada en una lugar fresco y sombreado donde reponer líquidos y bajar la temperatura corporal .



-Dificultad de concentración



-Calambres musculares



-Sarpullido y enrojecimiento cutáneo



-Sed importante



-Desvanecimiento



-Agotamiento por calor (fatiga, náusea, dolor de cabeza, piel húmeda)



-Golpe de calor (piel seca y caliente, confusión, convulsiones e incluso pérdida de consciencia)



Es el efecto más grave y puede provocar la muerte si no se revierte cuanto antes.



PREVENCIÓN



Si el trabajo a realizar en condiciones de calor ambiental exige gran esfuerzo físico, debemos tratar de hacer una aclimatación, es decir una exposición progresiva a esas condiciones, a lo largo de varios días, incrementando el tiempo progresivamente



Además, hay que ofrecer la posibilidad de descansar frecuentemente en un lugar sombreado y fresco



Asegurar la disponibilidad de agua fresca para beber y agua templada con la que poder refrescarse humedeciendo la piel, directamente o con un pañuelo.



Identificar a las personas más susceptibles al estrés térmico, por enfermedad, edad o condición física o psíquica preexistente, o por tomar alguna medicación que pueda afectar a la capacidad compensatoria del organismo.



Vigilancia estrecha de la salud de los trabajadores expuestos a riesgo de estrés térmico.



Y formación en prevención de riesgos laborales adecuada .



FUENTE: PREVENCIONAR


Trucos para desconectar del trabajo y relajarse en vacaciones

Miércoles, 01 de agosto de 2018

Las vacaciones son para disfrutar, relajarse y desconectar del trabajo. Pero esto, que a primera vista puede parecer fácil, en ocasiones puede ser todo un reto.



Llamadas inesperadas, urgencias o dudas de cualquier tipo pueden provocar que nuestros clientes o compañeros de trabajo se vean obligados a llamarnos y así, interrumpan nuestro descanso añadiendo preocupaciones a nuestros días de desconexión.



¿Cómo evitar estas interrupciones?



Desde Infojobs han elaborado una guía con indicaciones a seguir antes y durante las vacaciones para, en medida de lo posible, garantizar unos días de descanso, sin llamadas de trabajo, emails de clientes o cualquier tipo de paréntesis:



ANTES DE LAS VACACIONES



Para disfrutar de unas vacaciones tranquilas y sin sobresaltos es importante dejarlo todo atado:



Dejarlo todo explicado: Si se trabaja en equipo, un buen consejo es asegurarse de que los compañeros conocen la ubicación de todos aquellosarchivos o datos a los que podrían necesitar tener acceso así como los pasos a seguir en caso de que se produzcan imprevistos



Informar a proveedores o clientes: Antes de salir de vacaciones es recomendable avisar a clientes y/o proveedores de que no se estará disponible durante unos días. Es una buena opción facilitarles un contacto alternativo a quien puedan llamar en caso de que lo necesiten.



Activar la respuesta automática: Para contactos inesperados, es recomendable activar la respuesta automática en el correo electrónico y en el buzón de teléfono. En ella se informará a clientes y proveedores de que se está de vacaciones y se les facilitará también un contacto alternativo.



DURANTE LAS VACACIONES



Además de los preparativos, durante los días libres también hay una serie de trucos para ayudarnos a desconectar:



Activar el modo 'off': Las vacaciones son para estar apagado o fuera de cobertura. Por eso, si se tiene teléfono de empresa lo más recomendable es dejarlo en casa cuando se va a la playa o se sale de excursión. Si por algún motivo se requiere utilizarlo, desde Infojobs recomiendan establecer horarios para consultarlo y revisar 'emails', llamadas, etc. Si se viaja con amigos, es aconsejable informarles sobre el tiempo que se dedicará a estas tareas. De esta manera se evitan interrupciones y se optimiza el tiempo de trabajo para acabar lo antes posible



Asegurarse de descansar: Las vacaciones son para descansar. Por eso es importante combinar momentos de relax con actividades lúdicas que permitan tener a cuerpo y mente entretenidos. El entretenimiento y la actividad física garantizan la desconexión total.



FUENTE: europapress.es/economia/noticia