La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, a través de laimplantación aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

• Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Evaluación Inicial de Riesgos Laborales.
• Revisión Evaluación de Riesgos Laborales.
• Planificación Preventiva.
• Evaluación de Puestos de Trabajo.
• Evaluación de Equipos de Trabajo.
• Evaluación de Productos Químicos.
• Redacción e implantación de Medidas de Emergencia y Evacuación.
• Coordinación Empresarial.
• Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Estudios de Siniestralidad.
• Información sobre Riesgos Específicos del Puesto.
• Formación sobre Riesgos Específicos del Puesto.
• Elaboración de Procedimientos de Trabajo.

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación y evaluación de los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo y al control de sus posibles consecuencias.

• Estudio sobre Señalización de Seguridad.
• Estudio sobre Riesgos Eléctricos.
• Estudio sobre los medios necesarios de Emergencia y Evacuación.
• Inspecciones de Seguridad.

La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades.

• Evaluación Higiénica.
• Evaluación de la exposición ambiental a contaminantes químicos, físicos y biológicos.
• Estudios y mediciones de ruido.
• Estudios y mediciones de iluminación.
• Estudios y mediciones de calidad de aire.
• Estudios y mediciones de estrés térmico.

La ergonomía es denominada la ciencia del bienestar y del confort y propone la adaptación del puesto de trabajo a la persona. La Psicosociología se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar o salud física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo mínimo del trabajo.

• Evaluación Ergonómica.
• Evaluación de Puestos de Trabajo con Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
• Evaluación de Posturas Forzadas.
• Evaluación de Manipulación de Cargas.
• Evaluación de Factores Psicosociales.
• Evaluación de Movimientos Repetitivos.

Arxiduc Prevención ofrece a las empresas un Programa de Formación General y Específico en Prevención, conforme a la actividad desarrollada.
El empresario tendrá que garantizar una formación suficiente y adecuada en materia preventiva de riesgos del lugar de trabajo.

• Formación sobre Riesgos Específicos del Puesto de Trabajo.
• Cursos Básicos e Prevención de Riesgos Laborales (50/60 horas).
• Cursos de Gestión de la Prevención.
• Cursos de Primeros Auxilios.
• Cursos de emergencias y evacuación.
• Cursos de Manipuladores de alimentos.
• Cursos de Alérgenos.
• Cursos Pesonal Directivo en el Sector de Construcción.
• Cursos de Convenio (Construcción/Metal/Madera/…): Aula Permanente y Segundo Ciclo.
• Cusos de Atmósferas Explosivas (ATEX).
• Arxiduc Prevención, en el caso de solicitar un curso con bonificación a través de Fundación Tripartita, gestiona la tramitación de la misma.